No hay dos entrevistas iguales, pero después de muchos procesos de selección te puedo decir que hay preguntas que salen casi siempre. Llevarlas preparadas no es aprenderse un guion: es tener claro qué quieres contar.
1. Háblame de ti
No te están pidiendo tu biografía. Quieren un resumen de dos minutos de tu trayectoria profesional que acabe explicando por qué estás ahí. Empieza por lo que haces ahora, repasa lo más relevante y termina con qué buscas.
2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Aquí se nota quién ha mirado la empresa y quién no. Busca dos o tres cosas concretas: un proyecto, cómo trabajan, hacia dónde van. Y relaciónalas con lo que tú puedes aportar.
3. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
Nunca hables mal de tu empresa actual o de tu jefe. Enfoca la respuesta en lo que buscas, no en lo que huyes: más responsabilidad, otro sector, crecer en algo concreto.
4. Cuéntame una situación difícil y cómo la resolviste
Lleva preparados dos o tres ejemplos reales. Cuenta el contexto en una frase, qué hiciste tú exactamente y qué resultado tuvo. Lo que más cuenta es lo que hiciste tú, no el equipo.
5. ¿Qué expectativas salariales tienes?
Infórmate antes de la banda salarial del puesto y de tu sector. Da un rango razonable en lugar de una cifra cerrada, y si es pronto en el proceso, puedes preguntar qué rango manejan ellos.
Si tienes una entrevista pronto y quieres ensayarla, en una sesión de 30 minutos podemos prepararla juntos.